La gestion des carrières : une approche par les mobilités
Un livre complet sur les enjeux de la mobilité interne Voir la suite
Description
Les mobilités professionnelles sont au centre des réflexions des experts RH et des chercheurs, et animent le débat public en matière d’emploi. Les enjeux qu’elles portent sont majeurs sur les plans individuel, organisationnel, économique et politique. Les carrières s’analysent désormais sous l’angle des mobilités : c’est dans ces moments critiques que les parcours professionnels se transforment, s’affirment ou se réinventent. L’étude des mobilités apporte aussi des éclairages nouveaux sur le rapport au temps et sur les responsabilités des acteurs :
• Le tempo de la mobilité semble être celui des décisions de court terme, en raison de la complexification et de la perte de prévisibilité des contextes d’emploi.
• Son acteur clé est l’individu, auteur de ses choix en matière d’orientation et d’employabilité.
Cet ouvrage collectif réunit les contributions de chercheuses et de chercheurs engagés dans l’étude des mobilités professionnelles. Il permet de saisir pleinement les questionnements, les modèles et les méthodes de l’analyse des mobilités en gestion des ressources humaines.
Le livre intéressera plus particulièrement les chercheurs, les étudiants et les praticiens, qui trouveront ici des éléments pour mieux appréhender le potentiel et les limites de l’approche axée sur les mobilités.
Table des matières
Chapitre 1. La doxa managériale de l’hypermobilité mise à l’épreuve des métiers scientifiques et techniques
Chapitre 2. Repenser la proactivité de carrière
Chapitre 3. Les schémas de carrière face aux assessment centers : quels enseignements pour la gestion de la mobilité des cadres ?
Chapitre 4. Les stratégies de carrière des personnes en situation de handicap
Chapitre 5. La difficile conversion des capitaux de carrière en situation de migration forcée : une étude sur les réfugiés syriens très qualifiés en Suisse
Chapitre 6. « I-deals » et individualisation de la gestion des carrières : défis et enjeux du « tout négociable »
Chapitre 7. Mobilités professionnelles et scripts de carrière : le cas du script de manager international dans une école de commerce multicampus
Chapitre 8. Les scripts de carrière pour mieux comprendre la complexité des mobilités entre individu et institution : réflexions conceptuelles et perspectives de recherche
Fiche technique
| Titre | La gestion des carrières : une approche par les mobilités |
|---|---|
| Edition | 1re édition |
| Date de parution | octobre 2023 |
| Nombre de pages | 168 pages |
| Poids | 280 g |
| ISBN-13 | 9782311412741 |
| Type | Ouvrage de référence |
| Format | Broché |
|---|---|
| Collection | Recherche |
| Domaine(s) | Management / Ressources Humaines |
| Niveaux | Bac+6 / Bac+8 (Doctorat), Universitaire |
| Disciplines | Management / Stratégie / RH |
| Mots-clés | Ressources humaines (RH), Évolution professionnelle |
