Théorie des organisations
Cours - QCM - Exercices - Corrigés
Un outil complet de révision : fiches de cours, QCM commentés, exercices corrigés
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Un ouvrage rédigé par des experts des systèmes d'information RH, fortement actualisé sur les SIRH
Le manuel de référence : 80 000 exemplaires vendus !
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Une perspective renouvelée de la fonction RH
Tous les outils et plans d'action pour maîtriser la fonction RH.
Un ouvrage qui accompagne les cadres, managers opérationnels, RH au quotidien, et les aide à maîtriser le b.a.-ba du Droit du travail.
La nouvelle édition du livre fondateur sur le nudge : le livre de référence sur l'économie comportementale.
Un livre sur l'état de l'art de la marque employeur.
Osez être un bon manager!
Une approche pédagogique, complète et actuelle du management interculturel.
Un livre pédagogique et concret destiné aux managers et aux RH qui doivent détecter, développer et fidéliser des talents.
Un ouvrage sur le management de la diversité des ressources humaines, labellisé par le Collège de Labellisation de la FNEGE en 2019 dans la catégorie Ouvrage de Recherche Collectif.
Vous avez un projet de transformation culturelle pour votre entreprise ? Comment passer du projet sur PowerPoint à la mise en œuvre ?
Les défis culturels et sociétaux auxquels sont confrontées les organisations dans leur processus de développement international.
Les pratiques GRH dans les entreprises de l’ESS avec en particulier l’étude des pratiques en regard des valeurs fondamentales de l’ESS.
Un livre complet sur les enjeux de la mobilité interne
Gary Hamel est de retour ! Dans ce nouvel opus, il remet en cause les principes mêmes du management actuel, qui empêchent l'entreprise de s'adapter au contexte mouvant d'aujourd'hui, et démontre la nécessité d'inventer le management 2.0. Sans jamais édicter de recettes prêtes à l'emploi, il analyse le succès d'entreprises pionnières en matière d'innovation managériale, et propose un processus d'innovation permanente qui permet d'identifier et de contester de l'intérieur des dogmes établis et de trouver, au cas par cas, les meilleures réponses.
Un état des lieux des formes de désengagement et des pistes d'action concrètes pour y remédier, favoriser la motivation des salariés et créer des opportunités de croissance !