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Rémunérations

octobre 2012 | 128 pages
ISBN : 978-2-311-00971-2

Un ouvrage de synthèse pour définir une véritable stratégie de rémunération et assurer un pilotage efficace Voir la suite

Livre 15,90 €
Enseignant / formateur 8,50 €
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Description

Un ouvrage de synthèse pour définir une véritable stratégie de rémunération et assurer un pilotage efficace

Cet ouvrage synthétique présente les finalités et le contenu des politiques, programmes et process de rémunération. Il présente et approfondit les trois axes de la stratégie de rémunération :
– la détermination du niveau de rémunération ;
– l’élaboration de la structure de rémunération ;
– l’impulsion d’une dynamique.
Un ouvrage concis, assorti de nombreux exemples, d’encadrés de synthèse et d’un glossaire pour élaborer une stratégie de rémunération efficace.

Ce livre s’adresse :
• aux professionnels des ressources humaines, aux responsables  compensations and benefits et aux managers ;
• aux étudiants en RH, en formation initiale ou continue.

Fiche technique

Titre Rémunérations
Edition 1re édition
Date de parution octobre 2012
Nombre de pages 128 pages
Poids 166 g
ISBN-13 9782311009712
Type Livre
Format Broché
Collection Entreprise
Domaine(s) Ressources humaines
Mots-clés Ressources humaines (RH)